為貫徹落實中央《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》有關要求，深化拓展全省優秀年輕干部雙向交流任職“墩苗育苗”計劃，經市委研究，決定采取競爭性選拔方式，在全市鄉科級干部中擇優比選一批優秀年輕干部，現公告如下：
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央和省委、市委關于優化干部成長路徑和加強年輕干部培養選拔部署要求，著眼今后5年、10年乃至更長時期各級領導班子和干部隊伍建設需要，堅持好干部標準，在全市范圍內擇優比選、培養選拔一批對黨忠誠、敢于擔當、具有一定培養潛力的優秀年輕干部，強化實踐鍛煉，搭建成長平臺，激發隊伍活力，為譜寫新時代中原更加出彩的濮陽絢麗篇章提供堅強組織保證。
二、比選計劃
市委組織部統一組織，從全市機關事業單位擇優比選10名正鄉科級干部，提拔任副縣級職務、職級（各1/2，按成績由高到低決定任職），定崗定位后直接安排到大氣污染防治、萬人助萬企、信訪、駐村第一書記、應急管理等重點工作一線實踐鍛煉；擇優比選13名副鄉科級干部，提拔任正鄉科級職務（其中黨政機關和事業單位職位10名；單列公安警務序列職位3名，僅由公安警務序列干部報考），定崗定位后黨政機關和事業單位干部直接安排到鄉（鎮）黨委副書記崗位掛職鍛煉，公安警務序列干部直接安排到基層派出所副所長崗位掛職鍛煉。實踐鍛煉和掛職鍛煉期限為2-3年。
三、資格條件
�。ㄒ唬┱l科級干部比選資格條件
1.年齡36歲以下（1984年9月1日以后出生）。
2.具有全日制大學以上文化程度。
3.黨政機關和參公事業單位公務員，應當任正鄉科級職務或相應層次職級3年以上；事業單位工作人員應當任正科級職務3年以上。
4.2020年年度考核為稱職（合格）以上等次。
�。ǘ└编l科級干部比選資格條件
1.年齡31歲以下（1989年9月1日以后出生）。
2.具有全日制大學以上文化程度。
3.黨政機關和參公事業單位公務員，應當任副鄉科級職務或相應層次職級2年以上；事業單位工作人員應當任副科級職務2年以上。
4.2020年年度考核為稱職（合格）以上等次。
5.公安警務序列干部只能報考公安警務序列正科級職位。
�。ㄈ┎坏脜⒓訐駜灡冗x的情形
1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或者影響期限未滿的；
3.到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4.相關法律、法規規定的其他情形。
四、實施步驟
�。ㄒ唬┙M織報名。報名由各縣（區）委組織部、市直各單位黨組（黨委）統一組織。
�。ǘ┵Y格審查。資格審查貫穿始終。各單位要嚴格審核把關，對推薦報名人員有關信息真實性負責。根據報名和資格審查情況，達不到1：3比例的，核減比選名額。
�。ㄈ�筆試。筆試總分30分。筆試時間另行通知。根據筆試成績，按1：2的比例，分類別從高分到低分排序，確定進入面試人選。
�。ㄋ模┟嬖�。面試總分35分。面試時間另行通知。根據筆試、面試成績之和，按1：1.5的比例，分類別從高分到低分排序，確定考察人選，進行差額考察。
�。ㄎ澹┛疾��？疾炜偡�35分。
1.民主推薦和測評5分。根據民主推薦和測評情況折算計分。
2.考察了解30分。由考察組對考察對象工作業績、擔當斗爭精神、處理復雜問題能力等進行評價打分。
3.政治素質評價。政治素質存在問題的，實行“一票否決”。
�。┐_定人選。筆試得分＋面試得分＋考察得分即為應試者最終成績。市擇優比選優秀年輕干部工作領導小組按照1：1的比例，從高分到低分分別提出擬提拔任副縣級職務（職級）和正科級職務初步人選。
�。ㄆ撸┞男腥温毘绦�
1.市委常委會根據縣級職務（職級）職數空缺情況，對擬提拔任副縣級職務（職級）人選進行定崗定位。
2.擬提拔任黨政機關和事業單位正科級職位的，由其本人所在縣（區）黨委（黨工委）或市直單位黨組（黨委），根據正科級領導職數空缺情況進行定崗定位。
3.擬提拔任公安警務序列正科級職位的，由市公安局黨委根據正科級領導職數空缺情況進行定崗定位。
4.相關市直單位無空缺職數的，可采取先進后出的方式，過渡性安排正科級職務，2年內消化到位。
5.進行任前公示。公示無異議，按程序辦理。
五、有關要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。成立市擇優比選優秀年輕干部工作領導小組，加強組織領導和工作推動。領導小組下設辦公室，辦公室設在市委組織部。各縣（區）委、市直各單位黨委（黨組）要切實提升政治站位，增強大局意識和全局觀念，發揮黨組織領導和把關作用，全力配合擇優比選工作。要嚴格審核把關，將資格審查貫穿始終。
�。ǘ﹥灮櫯囵B。對擇優比選提任上級職務（職級）人員，納入全市優秀年輕干部庫，一年后由市委組織部牽頭進行全面考察。提任領導職務人員，經試用期滿考察勝任的，正式任職。晉升職級人員表現優秀、實績突出的，轉任領導職務。2至3年后，進行專項考核，對干部表現情況作出評價，有針對性的提出下步培養方向和培養措施，對表現優秀、實績突出的，提拔或進一步使用，特別優秀的可打破隱性臺階提任關鍵崗位。
�。ㄈ⿲嵭姓倩刂贫�。對違反政治紀律政治規矩、履職盡責不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規違紀等情形，經組織教育提醒仍未改正的，由所在掛職鍛煉、實踐鍛煉單位黨組織提出召回建議，市委組織部同意后，責成原單位予以召回。召回干部不再享受比選后職務（職級）待遇，兩年內不得評先評優、提拔使用。
�。ㄋ模┳龊盟枷氚l動。各縣（區）、市直各單位要深入細致做好思想發動工作，講清楚意義、政策、程序和紀律，動員符合條件的年輕干部積極踴躍參與，在競爭比選中展現新形象，在服務大局中展現新作為。
本公告由中共濮陽市委組織部負責解釋。
濮陽市擇優比選優秀年輕干部工作領導小組辦公室
2021年8月10日
>>>百學遴選網筆試真題及解析匯總
>>>百學遴選網面試真題及解析匯總
河南省市遴選交流②群1091459302
聲明：
本站(www.rxbbx.com)部分圖文轉自網絡,刊登本文僅為傳播信息之用，絕不代表贊同其觀點或擔保其真實性。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝