如何利用MBTI向上管理，騰云“職”上？

　　青年節...

　　應該成為怎樣的青年?

　　王小波在《黃金時代》里寫過這么一段話：

　　“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。

　　我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。

　　后來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。

　　可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什么也錘不了我。”

　　職場中的你充滿了欲望，卻同時又被現實打壓。生活的確是慢慢受錘的過程，青年不會永遠生猛。

　　如果你一直在尋求一條可以既圓潤地帶上職場“面具”，但是又充滿野心的道路，或許可以從更加了解自己與他人開始——利用MBTI向上管理，送你騰云“職”上!

　　近期「谷愛凌的MBTI類型是INTJ」登上熱搜，評論區里一部分人堅持她不是內傾者，所以不可能是I，另一部分人反駁道我們要尊重自測結果，又引起了一波兒對于MBTI科學性以及應用上的討論。

　　(谷愛凌談到自己的內向感受)

　　MBTI在娛樂化上的應用越來越廣，甚至成了新一代的“流量密碼”，根據數據顯示，近30天至少有994條MBTI相關作品在抖音平臺發布，累計獲贊983.55萬。

　　在上一期我們提過，MBTI一定程度上滿足了我們自我認知的需求，面對測試結果中的溢美之詞，誰又能拒絕這“有理有據的彩虹屁”呢?當你的小缺點變成可愛搞笑的表情包時，也為你提供了合理化自己行為的理由。

　　在了解自己的同時，我們更多地希望借助它去了解他人，從探討分析名人的MBTI，從谷愛凌是INTJ，楊冪是ENFP，再到漫畫和影視作品中的虛擬人物，例如甄嬛是INFP，而鈕祜祿甄嬛則是ISFJ。

　　如何知道別人的MBTI?

　　最近一篇外網的“改良版MBTI”被廣泛傳播，四個問題測試出人格類型，其內容源自網友對刻板印象的玩梗，但是也有好多人碰巧和自測的人格類型相符。

　　(網傳改良版MBTI)

　　MBTI測試本身因為考慮到了一些模糊的部分，希望通過更多相似但不同的題目來減少誤差，所以整體篇幅較長，時長基本都在8-10分鐘左右，那么當我們想快速了解自己與身邊人時可以怎么做呢?我們接下來介紹一個一分鐘版本，來幫你判定what’s the MBTIs around you，甚至對方都不用回答任何問題，你就可以做到“聽其言、觀其行”而大致判別，并進一步實際驗證，做到學以致用。

　　MBTI 16型，好多小伙伴會說我以前測試過，但是忘記了測試結果，不如稱MBTI為難記版的星座，其實它由8個字母分四組排列組合而成，與其說是一分鐘搞懂16型，其實是我們要弄懂這四個組別和8個字母所代表什么，自己和他人的人格類型會變得容易記憶很多，對應關系如下：

　　(MBTI類型指標)

　　拆解了4個組別后便可以更好地理解測試，※要注意測試的目的是反映最真實的自己。請最大程度放松下來，選擇更接近你平時的感受或行為的那項，接下來便可以從以下四個問題或觀察上得出一個大致的判定答案。

　　(四個組別維度的理解)

　　依照上面的模板，在一分鐘內可以估算出大致型，之后有針對性得去驗證和使用，就可以得到意想不到的效果。

　　開啟“主型”應用

　　所謂MBTI主型，其實就是MBTI的主導功能，一艘艦船需要一位絕對權威的船長發號施令，個體在決策時也需要一種權威力量作為主導，它可以理解為你內在動力的第一需求。通過兩個類型的對比，讓你理解“主型”之用。

　　我們可以根據一個小故事來理解主型在日常生活與工作過程中是如何運作的。

　　(故事主人公)

　　故事便開始于隨著項目啟動A君調入了B君負責的項目組。

　　合作之初A君為項目組成員展示了自己的計劃甘特圖，對關鍵路徑節點、成本控制、質量風險……如數家珍，在近一個小時的會議后，項目小組成員贊嘆這位新到崗的負責人，其適應速度和激情程度讓人印象深刻。

　　在未來一段時間的工作中，A君和B君頻繁接觸，彼此印象不錯，大家都在為項目的最終交付努力著。

　　直到有一天，B君把A君喊到電腦前，又一次把之前的方案做了較大的調整，A君開始生氣了，他認為“為什么總是在變”“項目結束前根本沒有時間去把方案做完整”，然而B君覺得莫名其妙，改是正常的，“只有變化才是不變”，兩人的工作在此之后出現了分歧。

　　這也是我們很多職場伙伴們常見的溝通場景，本來大家關系不錯，團隊氛圍也很好，但走著、走著彼此之間有了隔閡，化解這日積月累產生的障礙，不論是對個人，還是對企業都是極大的成本和挑戰，按下了葫蘆起了瓢，是再常見不過的了。

　　比如說A君是ISTJ型，主型就是“S”，也就是專家&專業。對這個類型的伙伴，非常注重實用性，擅長通過細節來見微知著，注重技巧、經驗的積累，愿意潛心堅持成為所在領域的“專家”。ISTJ在自己的日常生活、工作當中，如果“S”第一需求，沒有被滿足，或是被重要干系人(領導、愛人)忽略，會很痛苦，因為又是內傾的溝通風格，對不理解他的人會突然變得憤怒，影響到職場關系或家庭關系。

　　B君是ENTJ型，主型就是“T”，也就是商務&精干。對這個類型的伙伴，非常注重商業性，擅長因果關系分析、解決問題，注重原則、標準，希望每個都被平等的對待，“是否符合邏輯”是他非常重要的判斷標準。ENTJ在日常生活、工作中，總希望“T”，即職業要求被優先滿足，讀書時，充分利用時間，不讓自己蹉跎歲月，工作時，用心經營，確保價值最大化的目標。如果一個環境，讓他覺得沒有價值、沒有意義，就會變得不舒適，如果愛人不能理解、支持自己的事業，家庭關系可想而知。

　　職場成熟度

　　如果從科學的角度來理解這場“沖突”，A君是想要不斷地去累計成果(S發揮作用)，而B君一直在探索價值最大化的成果(T發揮作用)，兩人出發點是一致的，要點在于：在合作中看到并放大彼此的第一需求。

　　(四個主型特點)

　　在職場中我們可能會嘆息自己的境遇不佳、懷才不遇，但卻總是有人能夠快速適應、獲得青睞、混的如魚得水......

　　我們每個在職場的伙伴，盡管不愿意，但都需要帶上“身份”的“面具”，在職場里扮演自己的角色。傳統文化的精髓也告訴我們：“忠”“恕”是職場發展的不二法門，“忠”是盡職，“恕”就是換位思考，這與“兩面三刀”沒有關系，反而與職場成熟度有關。掌握的MBTI的科學方法，你可以在日常工作、生活中潛心使用，放大對方的主型需求，你一定會在職場無往不利。

　　(標紅為人格主型)

　　關于各型的主型功能是哪一項，以及不同人格類型職業選擇、健康發展，可以將您感興趣的部分在后臺留言~