ISTJ-A/ISTJ-T“物流師” 人格

　　“物流師” 人格

　　我的觀察是每當某個任務一個人就可以完成… 兩個人就會做得更差，三個或更多人時則幾乎沒什么行動。

　　GEORGE WASHINGTON

　　軍需官人格類型的人被認為是數量最多的，大約占人口總數的 13%。 他們有很多明顯的特征，例如正直，務實，恪盡職守，使他們深受家庭以及擁護傳統，規則，標準的組織的青睞，比如律所，監管部門和軍隊。 這種人格類型的人愿意為自己的行為負責，為努力完成目標所做的一切感到驕傲。他們會毫不吝嗇時間和精力，耐心準確地完成每個任務。

　　他們不喜歡做假設，而是分析周圍環境，根據事實采取最切實有效的行動。 他們從不廢話，只要他們作出了決定，就會把取得目標需要的所有信息傳播給別人，期待他人立刻掌握情況馬上行動。 他們不能容忍猶豫不決，在自己的決定受到不切實際，尤其是忽略事實的理論的挑戰時會很快失去耐心。如果這些挑戰變成了浪費時間的辯論，截止日期越近他們就會變得越發憤怒。

　　如果你尊重你的名譽，就結交那些優秀的人...

　　他們說做就做，不惜一切代價完成任務，那些不能說話算話的人使他們感到困惑。 如果再加上懶惰和虛偽，就是最為他們所不齒的類型。 因為這樣，“軍需官”們通常更喜歡獨自工作，或至少要建立明確的等級制度，使他們可以確定并達成目標，而不用為別人的不可靠所擾。

　　他們思維敏捷，用事實說話，寧愿自給自足也不愿意依賴別人。 對別人的依賴在他們看來是弱點，他們對責任的熱情，可靠，和正直的人格不允許他們落入這樣的陷阱。

　　正直的人格對“軍需官”很重要，甚至比自己的思想還重要，他們會不惜代價遵守已經建立的規則和準則，敢于承認自己的錯誤，實話實說，即使這樣做會帶來災難性的后果也是如此。 對“軍需官”來說，誠信比感性思考重要得多，他們直截了當的方式可能讓別人誤解他們冷漠，機械化。 這種人格類型的人很難對外表達自己的情緒和好感，但是說他們沒感情甚至沒人性會讓他們很受傷。

　　...與不合適的人在一起還不如獨自一人

　　“軍需官”的盡心盡力是很好的品質，使得他們能成就許多，但同時也是能被一些不嚴謹的人利用的弱點。 他們尋求安全和穩定，把順暢的運營看作自己的責任，他們可能發現同事和愛人把責任推卸給自己，因為自己總會接受。 他們喜歡保留自己的看法用事實說話，但要等觀察得到的證據解釋一切可能需要很長時間。

　　“軍需官”們要記得照顧自己，他們對穩定和高效的盡心盡力可能使一些長期目標變得困難，因為別人會更加依賴他們，使他們可能常年累積情緒壓力，一旦發泄這種壓力時，通常為時已晚。 如果他們能找到真正感激和贊揚他們的品質，享受他們的聰慧、清晰和可靠品質的同事或配偶，他們會很滿意自己所擁有的使事情穩步向前的能力，因為知道自己是這個完美運行的系統的一部分。