ESTJ-A/ESTJ-T“總經理” 人格

　　“總經理” 人格

　　“總經理” 人格

　　EDMUND BURKE

　　執行官人格類型的人是傳統和秩序的代表，利用他們對正確，錯誤，和社會標準的理解來團結家庭和社區。 他們誠實，愛奉獻，有尊嚴，他們的明確建議和指導被人看重，也愿意披荊斬棘，帶領大家努力前行。 他們會因為團結大家而驕傲，常常承擔起社區組織者的角色，努力組織大家一起慶祝當地重要的節日，或守護著那些使家庭和社區緊密相連的傳統價值觀。

　　有尊嚴的人當為正義而戰...

　　民主社會非常需要這樣的領導者，他們占人口的 11% 以上，難怪全世界有很多著名的政治家和商業領袖都具有這一人格類型。 他們堅信法律的規則和掌握權利的重要性，他們的領導方式是以身作則，盡心盡力，誠實果斷，堅決反對懶惰和作弊，尤其在工作時。 他們認為踏實努力工作是塑造品格的zui.佳方式。

　　他們對周圍的事務了如指掌，生活在一個由明確的事實組成的世界。對自己知識的確定性，使他們能夠在受到很大阻力時依然能堅守原則，并堅持明確的是非觀。 他們的看法絕非紙上談兵，而是非常愿意深入研究最具挑戰性的項目，并在過程中改進行動計劃和捋清細節，即便是最復雜的任務，也會因此變得簡單可行。

　　但是，執行官人格類型的人不會單打獨斗，他們希望自己的可靠性和職業道德能夠有所回報。這種人格類型的人言出必行，如果合作伙伴或下屬的無能懶惰甚至是欺詐行為威脅到承諾的兌現，他們絕不會壓抑怒火。 他們因此落下了不懂變通的名聲，但這并不是因為他們頑固不化，而是因為他們真的相信這些價值觀是社會良性運行的基礎。

　　...勇于承擔錯誤的人是值得稱贊的

　　執行官人格類型的人是典型的模范公民： 他們幫助鄰里，遵紀守法，努力確保每個人都參與到他們所珍視的社區和組織中。

　　執行官人格類型的人面臨的ZD的挑戰，是需要意識到不是所有人都會走同樣的路或以同樣的方式貢獻力量。 真正的領導者既能發現個人和團體的優勢，也能鼓勵大家各抒己見暢所欲言。 唯有如此，執行官人格類型的人才能掌握所有事實，并領導大家沿著最適合他們的方向前進。