江蘇事業單位統考筆試已經結束一段日子了，很快面試就會降臨，一旦通過了面試，上岸也就八九不離十了。
可是，報名的時候，信哥說過：把工勤崗作為最后的選擇。這是因為，工勤崗不是干部身份，而是工人身份。
那么，工勤崗上岸后，如何才能走上管理崗或專技崗呢?
單位有空編
雖然工勤崗是工人身份，但不代表不能轉崗，也不代表不能走上領導崗位。要是不想一輩子都打雜，那么轉崗就是一條很好的出路。
所謂的轉崗，是因為管理崗、專技崗、工勤崗雖然身份不同，但都是事業人員，所以現在可以通過工勤人員聘任管理崗或專技崗位，身份不變，待遇提升。
但是這也有個前提，就是單位的管理崗或專技崗需要有空編，編制都是一個蘿卜一個坑，沒有空編，啥都是空想。
符合基本要求
雖然轉崗是政策允許的，但并不是所有工勤人員都可以轉崗，還需滿足一定的條件才可以。
從目前國內大部分地方的轉崗政策看，通常會在學歷、年齡、工作年限、年度考核結果、級別等方面設置轉崗條件。
比如，工勤崗轉管理崗，年齡不得超過45周歲，男性可放寬到50歲;學歷要求大專以上，但不限全日制，在職教育學歷同樣可以被認可，但很多地方都把學歷提高到了本科;在年度考核方面，需要近3年或近5年的年度考核必須全部達到合格以上，不排除一些領導崗位會要求有“優秀”等次。
完善流程
很多人會認為，轉崗無非就是崗位調整罷了，單位領導同意了就可以。
在現實中，很多的轉崗并不是單位說的算，還需要報送人社部門審批才可以，而且這個過程是必不可少的，否則是不被承認的，工資待遇也是無法按照新崗位的標準核算和發放。就是說，如果不走流程，沒有完善程序，那么你的轉崗也只是調換了工作崗位，并沒有多大的實際意義。
所以，很多時候轉崗時要采用考試、競聘的方式來進行，這也是為了保障轉崗的合法性，也是對職工的愛護。
轉崗后的待遇
工勤人員一旦轉崗成功，待遇肯定會有所提升的，毋庸置疑!
當工勤人員轉到了管理崗或專技崗，工資就會按照同級別的事業人員工資標準來發放，比工勤崗好了不止一點半點哦!而且轉崗后，還有機會走上領導崗位，盡管無法直接擔任單位的領導，但做個中層管理者還是沒有問題的。這樣，面子也有了，里子也有了。
那么，退休后，養老標準是什么樣子的呢?當然不是工勤崗的標準!不過，現在養老并軌了，退休金能領多少，還是看退休前的待遇怎么樣了。
有一點大家要清楚，工勤崗雖然可以轉為管理崗和專技崗，但轉崗之后身份仍舊是工人而不是干部!目前，國內只有極少部分的地方會在試點轉崗后把身份也轉過來，還沒有得到大范圍的推廣。
其實，不管是管理崗、專技崗，還是工勤崗，帶給我們的并不僅僅是物質的待遇，更多的是穩定的心態和生活狀態。
當風險來臨時，你才會發現，穩定是比金子還寶貴的存在!
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