畢業生擇業該保留“應屆”身份嗎？

　　“應屆生身份非常重要”“一定要好好把握應屆生身份”，小陽君相信大家對這些話都不陌生。然而，許多人并未意識到應屆生身份的重要性，并因此錯失了許多機會，求職之路坎坷。高校畢業生與普通就業人群的不同之處，在于其所擁有的“應屆”身份，為其擇業上提供了諸多優勢，但同時也造成了一系列就業弊端。

　　在今年的全國兩會上，關于大學生就業問題就有代表提出淡化對“應屆畢業生”的要求。全國政協委員、南京工業大學校長喬旭，在其提案中討論了關于畢業生“應屆”身份的認定與取舍問題。同時，全國政協委員、民進中央委員，上海中華職教社常務副主任胡衛，也在其提案中探討了“應屆”身份的改革路徑。

　　01

　　應屆畢業生的重要性

　　總體來講，應屆畢業生招聘要求較低，容易進入體制內，對工作經驗要求低，只對學生的畢業院校、專業、學歷、成績有要求，沒有職稱和工作經驗的要求。應屆畢業生一般進入單位后還會對應屆畢業生進行職業培訓，培訓之后上崗。

　　應屆畢業生的重要性還體現在參加選調生的資格和考公務員的資格。國企、央企招聘，招人渠道主要是校園招聘，國家也鼓勵他們盡量多招聘一些應屆大學畢業生，主要解決大學生畢業時的就業問題，以實現國家穩就業目標。國家會給私企一些政策或者經濟補貼，鼓勵私企招聘應屆畢業生。

　　一般情況下，非全日制的碩士、MBA，在畢業以后大部分人不能以三方協議的形式就業，也拿不到就業報到證。因此，對于想研究生畢業后進入體制內工作的同學，在考研調劑時一定要問好，如果調劑到非全碩士，在畢業時，這個學校的這個專業的非全碩士，有沒有開具報到證、三方就業協議資格，如果沒有，就不要考慮。

　　02

　　01

　　“應屆”身份導致慢就業和不就業

　　“實施高校畢業生擇業期政策的目的，是為了促進應屆高校畢業生就業，且給在擇業期的高校畢業生一定的擇業緩沖期。”胡衛分析指出，隨著高校畢業生的逐年增多，社會已出現了一些畢業生選擇“慢就業”、靈活就業以及女性大學畢業生畢業后居家生子等情況，這一政策也暴露出越來越多的問題。

　　“近年來國家機關公務員考試對應屆生的招錄占比已達到60%左右。更有甚者，一些地方事業單位招聘還規定應屆畢業生比例不低于70%，國有企業新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50%。”鑒于此，胡衛在其提案中明確指出：招聘時限制應聘者的應屆生身份，既不利于離職再就業人員重新就業，也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的順利求職。

　　同時，喬旭也在其提案中表示，“應屆”標準相互矛盾，對學生就業造成影響。他分析指出，當前擁有“應屆”身份在求職、考試、落戶、尤其在公務員招錄等方面具有優勢，畢業生對一次就業慎之又慎，往往待價而沽。但同時，各主管部門對“應屆”的界定卻存在矛盾，教育主管部門認定應屆生為“即將畢業但還沒拿到畢業證、處于實習或待業狀態的畢業生”，這就導致很多畢業生為了保留應屆生身份寧愿待業，“慢就業”甚至“不就業”。相比之下，人社部門的標準則相對寬泛，認為在擇業期內(國家規定為2年，部分地區3年)即可，但又附加了“未繳納保險”的條件。有些畢業生害怕失去應屆生身份，即使找到工作也不敢上社保。

　　“實際上，應屆與否只與畢業時限有關，繳納保險與否并不能改變畢業生‘社會新鮮人’的實際。”喬旭表示，相互矛盾的“應屆”標準，往往給畢業生就業選擇和用人單位招聘帶來了混亂。

　　03

　　建議逐步取消高校畢業生擇業期政策

　　對于“應屆”的擇業身份，喬旭在提案中建議，應該淡化“應屆”身份。他認為，教育主管部門、人社部門和用人單位淡化對“應屆畢業生”的要求，不將“畢業生報送過就業相關信息、購買過社會保險等情況”作為限制公招、公考的報考條件。

　　而胡衛則建議，短期內可適當延長高校畢業生擇業期，給高校畢業生(包括畢業后生育的女生)更充分的擇業時間，也有于在擇業期內就業后辭職(退)的人員，以應屆畢業生身份就業。從中期看，胡衛表示，應深化普通高校畢業生就業制度改革，要從關注畢業時的靜態就業，調整為關注畢業后的中長期就業及其發展情況，倒逼高校更加重視提高人才培養質量，同時引導高校畢業生提升自身的就業競爭能力。長遠來說，胡衛認為，要逐步取消高校畢業生擇業期政策，從根本上改革已過時的應屆畢業生就業、升學、勞動及人事政策。

　　胡衛表示，在高等教育普及化時代，既有的擇業期政策主要影響的是高校畢業生的檔案及組織關系，而在落戶政策已全面開放的情況下，擇業期政策對落戶的影響其實并不大。一旦取消畢業生擇業期政策，將來就業就不再分應屆生和往屆生，而是對所有就業對象實行一視同仁的政策，這就從制度層面保障了公民的平等就業權。

　　04

　　畢業生如何擇業

　　現在許多用人單位明確要求20XX年畢業的應屆畢業生，公務員、事業單位等招聘公告中也大多包含“擇業期的應屆畢業生”。這提醒我們，如果同學們希望進入企業工作，一定要好好利用在校最后一年的機會，通過校園招聘找到心儀工作。如果立志從事公職，也要好好利用應屆生身份，不要隨意簽訂勞動合同和繳納社保。

　　畢業生擇業的問題不應該是快畢業時才考慮的，會很被動。能越早做職業規劃，越掌握主動權。通過做MBTI職業性格測試和霍蘭德職業興趣測試，可以對自己有更多的了解，通過對各行業和職位的信息搜集可以對職業有更多了解，然后做好粗定位，培養相關能力，在大學期間找相關實習積累經驗，這樣可以避免畢業后再沒有方法的亂嘗試。當你迷茫的隨便開始一份工作時，不僅浪費了應屆畢業生的機會，還會讓初入職場的自己因為難以適應職場而懷疑個人能力，陷入到困境中。

　　原創 小陽君 向陽生涯職業規劃