有些人說，國考單位在落后地區，比省考單位收入高;在發達地區，比省考單位收入低。
在機構改革前，有一定道理。最慘的時候，發達地區的中直機關公務員收入僅為地方公務員二分之一、甚至三分之一!
但機構改革之后，中直機關駐地方的諸多單位，通過向地方政府爭取政策，很多已經拉平和地方的差距。
最主要差別就在于，有些中直機關沒有績效，發達地區政府有績效。
具體還要看不同的單位，駐地方中直單位無非這幾類：稅務局、海關、海事局、鐵警、邊檢、統計調查隊、銀保監局、證監局、審計署駐地方、財政部駐地方監管局、物資儲備局。其中稅務局、海關向地方看齊，參照地方發錢，錢多錢少看廳局級領導的能力，有能力的就能從地方拿到錢，參照地方發。鐵警待遇比地方公安差，具體也是看地方收入，發達地區差距更大一些。海事局貧富不均，有些地區和地方公務員拉平(上海)，有些還和原來一樣，收入比地方差。邊檢算是中直單位里待遇最好的單位。統計調查隊據說可以參照地方發績效獎，和地方收入差距不明顯。銀保監合并機構改革進展緩慢，工資問題和財政部沒達成一致，又加上疫情問題，這兩年想改善是不太可能了，甚至出現拖欠工資的情況。不過等理順關系，收入肯定會迎頭趕上。審計署駐地方、財政部駐地方監管局、物資儲備局這些單位人少，每個地方情況都不同，有些單位領導和地方走的近，可以拿到地方錢發，有些領導能力差，收入待遇就差一點，但審計署駐地方、財政部駐地方監管局算是比較強勢的單位，遇到敢擔責任的領導，待遇不會太差。
總體來看，財政部給中直駐地方的工資經費不足，想參照地方發錢，看領導各顯神通，膽子大的，中央錢有，地方錢也有，反超地方;膽子小的，又沒辦法搞來錢，就比地方差。
但有一點好處，中央公務員不會發生地方公務員欠薪的問題，畢竟中央財政的錢還是穩穩的。
重要的事情再說一遍
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