自2009年起，國考報名人數已經連續13年超百萬，今年更是競爭格外激烈。相關數據顯示，2022屆高校畢業生規模首次超過千萬。龐大的就業壓力下，反復的新冠肺炎疫情、國內外經濟環境的不穩定，都讓年輕人開始重新審視自己的就業選擇。“求穩”心態下，無數年輕人開始了對“入公門”的追求，試圖通過一份體制內的工作找到安身立命的安全感。
從中科院博士畢業的陳橙在權衡再三后，放棄了進入高校和科研機構，同樣來到山西擔任起了基層文職工作，放棄了自己傾注了多年精力的專業。在聊到自己的選擇時，陳橙表示，自己單純是因為不想在找工作這件事上“再繼續卷下去了”。
不談天坑專業難就業，談談博士、碩士等高學歷人才考基層公務員的問題。
一些人以為高學歷考入基層單位，憑借學歷優勢降維打擊，得以迅速提拔晉升。
其實這些高學歷人才，在基層反而不太受重視，即使在鄉鎮、街道一級，不一定卷的過關系戶。
原因有三：
1、基層往往不重視高學歷。
一是做好基層工作，不需要太高的研究能力，通常是執行者角色，落實好上級要求就行，用不著太多主觀能動性;二是基層領導普遍學歷不高，對高學歷人才也不感冒。有時候做不好工作，反而被身邊領導、同事說“研究生這點工作都做不好”。
2、基層無法享受到對應的待遇
理論上講，博士轉正定級2級主任科員，碩士研究生轉正定級4級主任科員。但基層職數往往不足，絕大多數縣區級單位，出現博士、碩士定級科員的情況。一旦因為職數原因，轉正定級科員，除了在工資上享受對應待遇，其他和本科并無太大差別。
3、學歷并不是提拔的核心考察因素
有同學會問，一些高級干部，也是碩士、博士，這不正好說明，學歷很重要嗎?實際仔細研究一下，這些高級干部的碩士、博士學歷，通常都是非全日制，也就是以前的在職研究生，在職博士。而且他們是到了高級干部的位置上，上級部門會安排他們提升學歷，不是因為他們有高學歷，才到高級干部的位置上。前后關系一定要搞清楚。
4、學歷就是敲門磚，無論體制內外
學歷是敲門磚，除了說明學歷很重要外，另一層意思是，只在敲門的時候管用，進門以后看工作表現和其他因素。
不存在讀了研，就一輩子躺著高學歷的功勞簿上，等著上級重用、提拔。
敲哪個門也重要
。拿著高學歷，和普通本科一同競爭國省考，那么考進去和普通本科也沒區別。如果拿著高學歷去考定向選調生、博士副縣長，那相對提拔晉升的空間很大，渠道不同天差萬別。
作者： 老仙申論面試 老仙申論面試
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