垃圾公司的十大特征

　　前言：男怕入錯行，更怕入錯公司，為了讓大家遠離垃圾公司，避免踩雷。我特意歸納以下10種垃圾公司的特征。

　　垃圾公司的十大特征

　　1.離職率高于20%。一般好的公司人員人員結構穩定，而垃圾公司人員流動率高;

　　2.公司文化場所，文化建設少，一般文化建設都懶得投入的公司不是好公司，去一個公司看看有沒有運動場所，休閑場所。

　　3.內部員工狀態。如果普通事情，像踢皮球一樣踢來踢去，個個不情愿，辦公氛圍不好，不要去;

　　4.看領導，看領導跟下面的關系怎么樣，一般好的領導辦公室氛圍都比較輕松，而一般的領導只為自己的利益考慮，踩著員工的腦袋往上爬，對上溜須拍馬，對下壓榨員工，出事員工擔責，自己置身事外。

　　5.加班沒有薪酬。一般加班有薪酬的公司都還不錯，有的公司是義務加班，前提是月工資還不高，還經常給你畫大餅，這種公司立馬走人!

　　6.經常招不到人的公司。比如普通工作崗位在網上掛了半年，一年的，這種往往要求高，待遇低，想想看，好的公司，老早就擠破頭了，不管優不優秀的，一大堆，招聘不會在網上掛那么久。

　　7.在網上招聘低于市場價的，一般也不是好公司，除非大企業，福利好的除外!

　　8.看公司的成員分配，如果都是幾個老人，帶著一大幫新人的公司，建議不要去，這種公司要累死老員工的節奏。

　　9.公司的人才培養模式，不要進來就是干活，一直傻傻地干，不組織培訓，戶外團建等，都是一般的公司。

　　10.拖欠工資，工資分配不均。都是忙得忙死，工資還低，閑得閑死，工資zui高。

　　蘇說圓方/文